文丨实习记者 庞玉娇
编 | 古德白
2017年，对于多数的酒企来说，是丰收的一年，营收、利润双增的业绩让不少行业人士信心大振。同时，在这份繁荣之下，也有着不少酒企被挤压式竞争逼迫得越来越难。身处这个行业最前线的卖酒人们，他们在2017年的工作情况如何？生活状态如何？对于未来，他们又有着怎样的期望？
继2月8日微酒发布了酒业人士生存情况调查问卷后，通过主动填写以及微酒记者的定向邀约填写，截止2月22日，微酒共计回收了8452份问卷，我们通过分析这些问卷，为您刻画了一张2017年行业人士生存画像，以期带您走进卖酒人的真实生活。（结果来源于样本数据统计，仅供参考）
01
超七成业务员年薪10万元以下
△从业时间、职位与薪酬水平统计图（点击图片可放大）
根据工作职位与从业时间统计下的薪酬水平显示，从业时间在2年内的九成业务员年薪在10万元以下，而六成从业时间已经超过8年的业务员，年薪在10万元以下。
总体来看，约76.47%的业务员2017年年薪在10万元以下。
与之相比，经销商、城市经理、营销管理人员等的收入状况则要好得多。随着从业时间的增长，在去年年入百万的人群也拥有一定占比。在经销商中，年收入在百万以上的人群占了约9.52%。
△相较于2016年，2017年年薪情况
2017年酒业的回暖复苏也为很多人带来了红利，46.15%问卷填写者表示相较于2016年，2017年年薪实现了增长，26.04%的问卷填写者维持了2016年的水平。从这一点来看，也反向说明了2017年行业确实实现了复苏。
△薪酬满意度与跳槽意愿
而谈到2017年薪酬，表示满意的只占据了18.93%，不满意的占据了81.07%之多，同时，在表示不满意的人群中，在2018年有跳槽意愿的达到了43.8%，而在表示满意的人群中，只有6.25%有跳槽意愿，看来，薪水仍然是影响人员去留的重要因素。在2018年，酒业内的人事变动板块也不会太风平浪静。这里插一句：如此高的不满意率值得注意。培养一个人才所耗费的成本是很大的，这笔账需要细算。
02
年轻化是大趋势
△年龄分布
△年龄、家庭情况与在家时间统计（点击图片可放大）
△过年方式
统计结果显示，40岁以下的行业人士占据了79.88%。酒业从业人士年轻化越来越明显，行业正在随着时代的进步和生产力的变化，吸纳着越来越多的新生力量，为其注入了一股新鲜血液，为整体的发展插上翅膀。
在30到40岁这群占据了主力的人中，一年中在家不到三个月的占比48.94%，58.7%有一个孩子，32.61%有两个及以上的孩子。2017年一整年，相较于30岁以下的青年人，他们大多数人身上多了一份家庭的责任，但却忙碌于工作，在家陪孩子的时间少之又少，生日、家长会等场合一次次缺席。是他们的牺牲，成全了酒业在2017年的一次腾飞。
关于过年方式，近九成人选择了过年回家陪伴亲人，对于忙碌了一年的卖酒人来说，这应该是一年中最幸福的时光。
03
饮酒与健康
△每个月喝醉多少次
与以往酒场你来我往，喝得酩酊大醉的局面相比，数据显示，2017年，每个月喝醉4次以下的比例占据了76.33%。注重健康，适量饮酒表达心意的新酒桌文化正在从行业内开始潜移默化地影响着酒局，逢局必醉的劝酒习惯或正在退出历史舞台。
△体检次数
△体检次数与明年重心
54.44%的填写者表示，2017年并未进行体检，有7.1%进行了两次及两次以上的体检。
数据显示，有意思的是随着体检次数的增加，表示明年会将重心放在工作上的比例稳步下降，对于身体等其他方面的关注度上升，在有两次及以上体检人群中，对于健康的关注比例达到50%。
04
关于行业：欣欣向荣是持续的主题
△是否认识新的好客户
△经销商是否有做新的产品
在2017年，近九成问卷填写者表示认识了新的好客户，七成经销商表示有做新的产品。行业的整体繁荣带动了业务的流通发展，欣欣向荣的生机与活力不仅仅体现在酒厂业绩的增长上，也体现在这些酒业人士对于创新性酒品的探索与开发上。
△工作时间与对酒业形势的看法
经历了2017年的一片向好，对于2018年，总体意见还是仍然看好，近半数从业时间超过8年的“老司机”明确表示看好，只有14.93%的8年“老司机”表示不看好。总体来说，只有不到20%的人群唱衰，近半数都明确表示了对2018年酒业继续良性发展的信心。这样的调查结果，无疑为2018年中国酒业再注一剂强心针！微酒也在此恭祝大家2018工作顺利！心想事成！
