她谈及了企业成功的重要原因在于坚持与创新、企业必须建立自己的人才培养和管理机制和她对投资和投机的看法。
谈创新：一个企业没有创新，即使不让交税也未必发展得好
董明珠称，企业需要公平的环境，拥有公平的环境才能产生有追求、有梦想和有创新的企业竞争力，企业也能最好地得到保护。
格力电器在2017年的纯利润为200亿元左右，创造的国家税收也几乎相当。之所以能取得这样的成绩，董明珠认为重要的是格力电器的产品，有了更大的市场和社会的认可。“只有产品能够满足用户需求，改变别人的生活，企业才会有竞争力。”她认为，而不是因为减少税收，企业才能有竞争力。
在董明珠看来，如何将税收的制度建设和监督到位，这才是今天所需要的，而不是单一的减免税收。她表示，假若一个企业没有自己的技术，没有自己的人才，也没有自己的管理，即使一分钱税都不收，关门也是必然。
谈人才：企业要坚持自己的人才培养和管理机制
董明珠称，几乎每天都有猎头试图高薪挖走格力电器的员工。对于这种情况来说，加薪不是最佳的选择：一方面，格力电器如今有上万名技术研发人员，如果每人都加薪的话，企业将不堪重负；另一方面，薪水的增加永无止境，无法解决根本问题。
“一定要有自己的人才培养机制。”董明珠称，要找到有共识、有梦想、有共同价值观的人来发展。而对于一些金钱至上的员工，老板们也不要怕被挖走，因为能用金钱挖走的员工，留在企业的意义也并不大。
由于先进的技术皆需要强大的人才团队为依托，员工需求角度方面的创新，董明珠考虑的是，格力电器的8万员工每人都有两室一厅的房子住，如果到退休时仍在格力电器，房子可以直接送给员工。这样座的结果是，员工们不用担心高房价、住不起房等。
谈投资：只对投资者负责，不对投机者负责
在谈及投资人与被投企业关系时，董明珠称，“如果你搞金融投资的话你就要投格力这样的企业。因为格力只对投资者负责，不对投机者负责。”
投资人把钱投给你，结果你把钱搞没了，贾跃亭出现了。” “贾跃亭开始是不是这样想我不知道，但是结果就是这样。” 她说，企业家本身就得带着一个社会责任。当一个企业家不容易，在面对社会、面对员工、面对国家时，永远不能忘记“责任”二字。
董明珠指出，面对社会、面对员工，也一定要记着“诚信”二字。如果没有诚信，别人只会帮你一次。“我相信帮助贾跃亭的人太多了，但最后他让那么多的人失望。”
董明珠说 “梦想的存在并不是让个人发展的更好，而应该是我们的存在让世界变得更加美好。
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