在餐饮界，六成（62%）从业人员不敢告诉雇主他们的心理健康状况不佳。
昨天（10月10日）是世界精神卫生日，多项关于心理健康问题的调查数据也在昨天发布，其中一项关于餐饮从业人员的调查引发人们的关注。
求职网站CV Library对2000名员工进行的调查发现，1/3的餐饮从业人员担心，如果他们把自己的担忧告诉老板，会受到不公平的评判，而28.6%的人只是简单认为根本没法跟雇主谈论这方面的问题。
▲ 图片：chuttersnap/unsplash
更糟糕的是，2/3（66.7%）的酒店餐厅员工声称，焦虑会影响他们在工作场所的表现，其中50.8%的人担心自己会失败，37.9%的人不太可能接受新的挑战，缘由是自我怀疑，29.1%的人经常感到有压力。这些都会造成一个恶性循环，导致员工开始表现不佳，从而加剧他们的精神健康问题。
近1/3（31%）的从业人员表示，他们对工作中的一些关键问题感到焦虑，比如，因为工作而忽略了个人社交关系、可能被解雇（28.9%）、请假照看孩子（25.6%）或他们的老板（18.8%）。
“担忧是生活的一部分，但如果它变得持续，干扰你的日常活动，就会耗尽你的精力，使你很难集中精力工作。” CV Library首席执行官Lee Biggins如是道。
去年，饮料贸易慈善机构The Benevolent进行了一项类似的调查，发现近一半（48%）的餐饮从业人员认为讨论他们的心理健康问题会损害他们的事业。
事实上，许多人认为是工作本身对他们的健康造成伤害。英国皇家公共卫生学会（RSPH）今年5月公布的一项调查显示，不仅3/4的酒吧和餐馆工作人员受到顾客的辱骂，而且1/5报告有严重精神健康问题的人，认为他们的疾病是由工作直接导致的。
▲ 图片：K8/unsplash
一些酒店集团已作出更多努力，给予需要帮助的员工更多关怀。总部位于伦敦的连锁餐厅M如今允许员工每年额外休四天全薪假，以确保他们照看自己的心理健康。该公司在一份电子邮件声明中称，对于没有使用全部或部分4天带薪假的员工，剩余的天数将被添加到他们的假期津贴中，如果年底前没用完则换成薪资支付给员工。
尽管这些调查是在国外进行的，并不能说明国内的餐饮从业人员存在同样的问题，但是心理健康问题是一个全球性的问题。同样一则发布在昨天的数据显示，目前全球抑郁症患者超过3亿，我国抑郁症患病率达到2.1%。希望更多的餐饮和酒业从业人士和雇主提高对心理健康的重视。
参考链接：
https://www.thedrinksbusiness.com/2019/10/majority-of-hospitality-workers-still-too-scared-to-talk-to-their-boss-about-mental-health/
编译: Neophyter
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