4月28日，中国经济周刊刊发题目为“月薪1.4万招不到机械专业学生！学生早被其它厂二三十万年薪签走”的长文，很快引起网友热议。
在此，我们并不想就长文再做重复和梳理。我们只想问，月薪1.4万都招不到，二、三十万年薪才能抢到机械专业学生，到底问题出在了哪儿？
我们觉得起码有二：
一是随着国家改革开放政策的不断深入和经济结构的调整，人们所在行业收入、待遇、地位等也出现了一个很大的差距。尤其是制造产业工人（包括技术岗位在内）的地位，已处在一个很层的位置。
或者，我们说，尽管许多制造业中的“危、繁、脏、重”等岗位，已由机器人甚至高级智能机器人作业所代替，但我们又不能不承认，人们看待当代制造产业（当然也包括机械制业）工人群体，不但仍是“危繁脏重”的代名词，还是一个收入不是很高，甚至收入还不十分稳定的群体。
所以，我们说，这也是许多年轻人，尤其是年轻一代大学生不愿就业这个产业的原因之一。
二是随着行业竞争的加剧和利益追求的最大化，我们许多制造业工厂，甚至包括老板自己在内，都越来越不拿自己当人对待，而是已经变成了不停运转的机器的一部分。没有自己的活动空间，没有感情空间，甚至都没有自己的交流空间。
比如，有的工厂担心工人上班时间玩手机，还在上班时间让员工统一上交手机统一管理等等等等。
我们说，这种近乎机器化的管理模式，已让越来越多的年轻人，尤其是年轻一代大学生，开始远离这一行业，而选择其他就业机会，那怕是去做外卖小哥。
话说到此，我们还要说，目前我国正处在一个从工业大国向工业强国迈进的关键时期，作为走向强国的顶梁柱，制造业不但需要培育和弘扬严谨认真、精益求精、追求完美的工匠精神，更需要有一大批人来继承和传承这种精神，推动工业强国步代的快速迈进。
好在，党和国家早已清醒地认识到了这一点，其中在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中就指出，“拓宽技术工人上升通道，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员职称申报和技能等级认定渠道，提高技能型人才待遇水平和社会地位”。
最后，让我们一起，为中国的强国梦加油！
