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1986年34岁的他被任命酒厂厂长，但是摆在他面前的却是个烂摊子。在上任伊始，他大胆改革，一举扭亏为盈。1997年企业改制，为了给员工打榜样，他把自己全部的钱都买股了，直到2010年58岁的他才从集体宿舍搬出。在他的带领下，曾经只有几十人的佛子岭酒厂出发，华丽晋升为拥有万名员工、号称“中国最美酒厂”的迎驾酒业。近50年的坚守背后有着怎样的故事？
“做事一定要有耐力，一定要有一往无前义无反顾的精神。”如今迎驾集团总裁倪永培，已将自己人生的48年都奉献给了酒行业。中国酒业协会理事长王延才曾经说过这样的话：“在酒行业，论资历，除了季克良之外，倪永培也算老资格了。”48年间，在倪永培的带领下，迎驾集团从县办小厂到全国酒类骨干企业；从地方国营到股改上市；从名不见经传到中国生态白酒第一品牌。
无所畏惧，
做时代的弄潮儿
倪永培34岁便当上了酒厂厂长，一做就做了三十多年，这在全国规模酒厂在任厂长中绝无仅有。倪永培的义无反顾，无所畏惧，不是孤高和偏激，相反，正是因为身处于时代的巨变与浪潮之中，认清局势，因势利导，他才会如此坚决带领迎驾先行一步。
也正因为如此，迎驾的发展历程中也有了无所畏惧的力量。无畏守旧势力，坚持解放思想，优化生产工序，最终摘掉亏损的帽子；无畏经商下海，坚持弃政从商，学习引进先进技术，大胆拓建曲酒厂，引起轰动。“认准一件事情千方百计地要去实现，绝不气馁，因为你认为是对的就必须要这样做，要坚持下去，没有这个精神是办不好事的。”
心存敬畏，
“大自然是最好的酿酒师”
在倪永培无畏的背后，其实是心存敬畏。他敬畏大自然，坚持“大自然是最好的酿酒师”，并对自然的馈赠满怀感恩之心，“我们非常感谢大自然的厚爱，我们也怀着感恩的心，用生态工业的理念，传播生态文化，做到人与人，人与自然，人与社会的和谐，引领中国酒行业进入到‘生态文明’的新时代。”
他敬畏经济规律，坚持改股改制，将迎驾改变成为现代企业，“以酒为主，发展相关产业”，并于2015年成功上市。
他敬畏市场趋势，坚持“生态酿造”的发展道路，不仅限于生态酿造的技艺，在迎驾酒厂，生态酿造是一个完整的生产体系，包括产前、产中、产后各个环节，发展生态酿造有利于企业完善生产体系，提升科技创新水平，增强产品质控能力，同时也有利于提升白酒行业的整体地位，促进白酒产业不断升级。
敬畏与无畏之间，是倪永培敢于直面市场、审视自身、拥抱未来的抉择。心怀敬畏，所以迎驾在快速发展的同时，也稳固了自身的优势；无畏前行，所以迎驾能在市场中敢为人先，并为企业的发展争得先机。
“不管什么时候，
都不能忘了员工”
“在这48年当中，从工人到担任厂长这个岗位是我最重要的一个转折。我是1984年担任副厂长，1986年担任厂长，从一个工人到领导者，身上的担子不一样了，肩负的使命也不一样，在那个时候虽然工厂很小，但它也是县里一个重点企业。”
从1970年到1978年当车间一线的酿酒工人，1978年到1984年担任了六年车间主任，1984年担任副厂长，倪永培是从基层一线一步步上来的。
从一线走出来的倪永培，既体会到工人的辛苦，也学到了很多基本的技术，更感受到老一代师傅们认真刻苦的精神。那时候山区交通很闭塞，为了改造一点机械化，什么都要自己做，不像现在配套了，“那时候安个阀门都不知道开和关的方向。”倪永培回忆到。“知道了工作的艰辛，知道了工人的劳苦，担任领导以后就要考虑工人的身心健康和利益，这个对于一个领导非常重要。不管什么时候，都不能忘了员工，要考虑员工的利益与感受，这样才能带领大家一起前进。”
拥抱未来，
敢为人先的迎驾人
《钢铁是怎样炼成的》那本书给倪永培留下的印象很深，尤其是奥斯特洛夫斯基的那句“当他回忆往事的时候，他不致因虚度年华而悔恨，也不致因碌碌无为而羞愧”。
以倪永培为首的迎驾人有一个信条，“不管别人怎么说，不管这样那样的声音，我们就是要往前走，走出大山，把企业的销售走出去，把人们的思想带活跃起来。如果我们不走出大山，不走向全省、走向全国，思想也不会起到一个质的变化。只有走出去了以后才知道外部世界，才知道酒业的发展现状，才知道全国的经济形势。”
谈及未来时，倪永培强调，“对于白酒来说，健康好喝的酒才叫好酒。怎么样把它变得健康好喝，这就要开展研究。饮酒要慢慢品，把喝酒当做一种享受，变成一种健康快乐的体验。我们酒厂的工人要时尚起来，酒厂环境要艺术化、绿色化，酿酒工艺要机械化、智能化。酒厂也要变为公园、艺术的殿堂、文化的走廊，工厂里的员工都很时尚，这样年轻人不就愿意到工厂里工作了嘛，所以要有些新的想法，不能老是过去那种思维。我们今年搞了野岭产业园，到今年年底就能建成，需要下大力气把绿化搞好、把环境搞好，厂区也不断地整理改变，我们去年被国家工信部授予酿酒行业第一家国家级绿色工厂。”
“现在包括未来，对于我们企业最重要的一点，就是年轻人都不愿意到第一线去，特别是有文化的年轻人。但是话又说回来，你要想将来有所作为，想要做到老总这个位置上，你不去当工人，不下基层，你就缺了这门课，这是未来最大的一个问题。现在年轻人都想做轻松的、时尚的工作，都想到大城市，但你到美国去一些大的企业，都是在一些小城镇里边，包括像硅谷也是很偏远的地方，但集中了那么多精英，这是我们国家未来一个非常头疼的事情，要从机制上改革，要从教育上抓。正是因为这样，未来中国的劳动力市场将非常短缺，这个问题在酿酒行业非常普遍，可以说45岁以上的人非常多，但年轻人非常少。现在社会一方面劳动力短缺，一方面大学生就业难。我们酿酒行业要永续发展必须要加快变革，向现代化、时尚化、智能化、绿色化的企业发展，要把酿酒企业做成高档的食品企业，这样我们才能保证企业健康有序地发展。”
要成就一项事业，必须要有坚韧不拔的意志，要有大国工匠的精神，要有兼济天下的家国情怀，作为改革先锋，以倪永培为代表的迎驾人从骨子里就有这样的思想。
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