昨天，贵州茅台发布了2022年夏季招聘公告，给出了超过800个工作岗位，工人平均年薪13万。
这一优厚的待遇，瞬间吸引了广大待业小伙伴的目光，甚至连已有工作的网友也直呼：
“我的天哪！我现在跳槽还来得及吗？茅台工人都年薪13万了，我这白领干着还有什么劲儿！”
茅台的这一轮大规模招聘，与今年以来集团的“大扩产”计划有关。
今年春天，茅台官方发布公告，计划拿出近16亿资金扩大生产规模，再建设30栋酒库，将储酒能力提升3.68万吨。
不过，看了茅台这次新发布的招工公告，我们也能比较直观地看出一个趋势。
那就是，茅台有意进一步提升员工入职门槛。
茅台本次的招工计划为793人，全部面向高校招聘，包含583个制酒小哥和160个制曲女工，学历要求在本科以上。
除此之外，还有50个制酒工的计划额度，面向退役军人，也要求大专以上学历。
看到学历要求的标准，无数网友直呼：“大厂招聘也太卷了！”
还记得小时候，家里长辈都跟孩子打趣说，不好好学习，将来就得下车间。
这如今看来，大企业的车间，也不是随随便便就能下的了。
其实仔细观察一下白酒行业的其他巨头，近几年都在大规模扩产，也随之增加了招工需求。
诸如与茅台同属于白酒行业第一集团“茅五剑”的五粮液，也在今年春天招聘了40名酿造车间的操作工。
白酒行业几大巨头在招揽人才的赛道上展开竞争，对于该行业的广大求职者而言，是机会，也是挑战。
早年间，由于老百姓经济水平低的限制，高级白酒在市场上需求量相对较少，生产规模迟迟无法扩大，想加入头部酒企工作非常困难。
随着近年来我们人均gdp的高速提升，消费能力也有了明显变化，酒水企业才有了继续扩张生产规模、大幅招工的需求。
但正所谓“水涨船高”，巨头内卷，导致岗位薪资提升的同时，也吸引了更多的求职者挤入这个曾经相对小众的赛道。
然而，人力需求量就那么大，有意愿加入这一行业的求职者，还是得有过硬的专业能力，才能获得头部酒企HR和用人单位的青睐呀。
有趣的是，茅台这次招聘公告中还明确表示，面试中还会包括“体能测试”环节。
考核项目，是支配了我们整个学生时代体测噩梦的经典节目：男子一千米、女子八百米。
体测结束后，将按照1.2比1的比例，刷掉六分之一的求职者。
有网友笑称：面试居然要体测，可想而知未来入职之后，车间的工作量有多大了！
可想而知，这人均13万的年薪，想必不会拿得太轻松，想去参加招聘的小伙伴，还是要量力而行。
当然，无论如何，对于新毕业大学生而言，茅台作为中国酒企的独角兽，一定是一个起点相当高、非常广阔的大平台，未来的发展空间不可限量。
