正加速全国化布局、在华东市场迅速扩张的金徽酒，正面向全国发出人才招募令。
据了解，金徽酒此次招聘主要面向江苏、浙江、江西、山东、河南等五大华东重点城市，岗位涵盖大区负责人、区域负责人、业务代表及策划经理、推广专员、财务专员、行政专员等。
进入2022年，金徽酒东进战略进入落地关键年，此次在市场规模超过2000亿元的华东市场开启全方位招聘计划，金徽酒将拿出什么样的吸引力，又有怎样的发展目标？
到金徽酒去！
对于当下大多数求职者来讲，什么样的工作才是一份好工作？
据相关社会调查显示，与员工贡献相匹配的薪酬回报、践行对员工的承诺、尊重员工、企业具有良好的发展前景、完善的福利待遇是职场人认为理想雇主需具备的重要要素，总结起来就是：薪酬、信诺、尊重。
对照上述标准来看，金徽酒正是员工薪酬、信诺、尊重需求兼具的企业。
2016年，金徽酒在上交所正式上市，晋身全国第19家上市公司。金徽酒坚持“人才兴企”战略，营造“以人为本 人尽其才”的用人环境，秉承“人人有机会 人人有舞台”的人才理念，建立员工收入与企业发展相匹配体现“以奋进者为本”的薪酬绩效制度。
在有竞争力的薪酬之外，金徽酒坚持开放的人才观，鼓励广大员工立足岗位，积极探索、大胆尝试、开拓创新，让一群有梦想，想干事、能干事、干成事的员工有展示自我的平台，一批批优秀的80后、90后员工走上管理岗位。
同时金徽酒也十分看重员工的长期发展，搭建合理的职业上升渠道、一年两次晋升机会、提出优秀员工持股计划、贯彻人文关怀，生日礼金、结婚礼金等多项补贴融于企业的关爱之中。
而在薪酬、福利体系之外，金徽酒还为员工提供了富有竞争力的产品体系。以此次招聘的华东市场为例，金徽酒华东销售公司2021年推出了战略新品金徽老窖，主打“超长发酵”的独特价值，在华东市场掀起热潮，部分市场正在快速出货，春节期间出现动销补货。
金徽酒的另一核心优势来自于复星的生态赋能。作为一家创新驱动的全球家庭消费产业集团，复星在2021福布斯全球上市公司2000强榜单中位列第459位，连续三年在中国民营企业500强榜单中位列前50位。
复星旗下业务包括健康、快乐、富足、智造四大板块，拥有复星医药、豫园股份、金徽酒、舍得酒业等知名企业。复星国际年总收入超过1300亿元，公司总资产超过7700亿元。在复星赋能之下，金徽酒已经联合南钢、万邦、老庙打造多款FC2M产品。
显然，对于关注白酒品类机遇、关注金徽酒品牌机遇以及关注华东酒类市场机遇的酒业人士来看，金徽酒无疑是一个薪酬与福利体系完善，具有较大市场增长空间的职业机遇。
发力2000亿华东市场
金徽酒目标长远
此次开启诸多岗位的招聘规划，被视为金徽酒发力华东市场的有力信号。2021年，金徽酒在上海和江苏先后设立销售公司，通过新团队、新产品、新市场、新营销方式，构建金徽酒华东市场新版图，形成新的业绩增长点。
进入2022年以来，金徽酒围绕华东市场布局动作频频。
1月14日，金徽酒销售华东公司举办了年度工作会议，复星全球合伙人、金徽酒股份有限公司董事长周志刚等高管一行与会，对2022年的经营计划做了全面规划和展望。
会议信息显示，金徽酒华东公司确立了2022年工作目标及五年工作规划目标。周志刚在会上强调，金徽酒重视重点布局华东战略，2022年将进一步加速东进。
2月11日-15日，主题为《聚力起航 精耕细作 潮起东方 金必徽煌》的金徽酒销售华东公司2022年工作会议举行，既包括了表彰、交流，又包括了管理制度及业务流程分享以及综合业务模式演练，并提出了2022年“1358”战略工作整体思路。
2022年，对于金徽酒东进战略落地是至关重要的一年，是完成股份公司发展目标的重要一年，同时也是华东公司为2023年全面开展营销市场化夯实基础的一年。
显然，金徽酒在华东市场有着可观的市场增长空间。从酒类市场容量来看，山东、河南是酒类消费大省，白酒市场容量双双超过600亿元，江苏、浙江同样是酒水消费大省，前者白酒市场容量超过400亿元，浙江、江西市场容量则分别达到300亿元、100亿元。
发力近2000亿市场规模，浓香型白酒畅销华东市场，金徽酒目标长远。在金徽酒华东市场未来的增量中，谁将成为中流砥柱？
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