招募300余人，引来25000多人角逐，这是新时代习酒力量。
文 | 岳治中
继去年引来万人报名后，2021年习酒的“招贤令”再度引来近2万多大学生云集响应。
一个月前，习酒公司发布公告，计划招聘300名本科生和20名硕士研究生。消息一出，瞬间受到大学毕业生关注，共有24979人报名。
今天（4月21日），习酒公布了本次招聘的硕士研究生和本科生招聘在线测评名单，其中硕士报名人数：327人；本科报名人数：16887。而这也意味着朝着二百亿目标前进的习酒公司，成为贵州省内继茅台酒厂之外、最受大学生青睐的第二家酒类企业。
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习酒招聘，云集响应为那般？
实际上，这已经不是习酒第一次受到这么多大学生的关注。据了解，在2018、2019和2020习酒的招聘过程当中，报名也同样火爆，像2020年计划招220人，报名的有近万人。
如今2021年更创造了习酒招聘的一个历史新高，从2018年的十选一变成了如今约78个人选一个，而这也意味着入选资格的更加严格。
按照习酒厂所处位置，是无法与大城市相比的。距离习酒厂最近的遵义茅台机场最快也需要1.5小时，可是却吸引了这么多人来报名，且争的都是基层一线岗位，不能不令人惊讶。
那么为什么这么多优秀人才会齐聚到习酒参与选拨？微酒看来，主要的原因便是习酒强大的实力保障。
一直以来，人才队伍建设都是习酒公司各项工作的重点。习酒始终致力于不断吸引和培养生产、技术等专业性人才，以产学研相结合的方式开展白酒行业的基础性研究和前沿技术攻关。
据悉，目前，习酒拥有国家级评酒委员15人，贵州省评酒委员50人，中国酒业科技领军人才、中国白酒大师、中国白酒工艺大师、中国首席白酒品酒师、贵州酿酒大师各1人，各类专业技术人才2000余人。
有了高素质人才队伍的推动，习酒销售自然节节攀升。2020年习酒销售额成功突破百亿目标，整体销售额同比增长31.29%，销售业绩突破历史新高。
同时，习酒省外市场销售占比也超过了七成，这也意味着习酒已经成功从一个区域强势品牌成长为全国知名品牌。
去年在疫情的冲击下，习酒公司不仅力保生产经营目标不变，还提出“员工收入不降”的目标，并扩大就业保民生，彰显习酒担当。
也因如此，有不少行业人士坦言，习酒成功的首要因素是人才。
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习酒为何“高门槛”储备优秀人才？
在日前举办的2021贵州白酒企业发展圆桌会议上，作为主办方，习酒公司党委书记、董事长钟方达在会上特别强调，习酒重视人才梯队培养，将增强人才力量，到2025年末，专职技术研发队伍达到85人且学历均为硕士以上，引进培养博士1-2人，培养新增高级工程师2-3人。
观察此发言再联系本次招聘，人们不禁产生疑问，为何习酒要如此“高门槛”储备优秀人才？
微酒认为原因有三：
第一是促进习酒发展的需要。
随着劳动力红利的逐渐消失，人才红利已经到来，抓住人才红利才能抓住新的发展机会。对于习酒而言，亦是如此。
因此，习酒想通过这样“高门槛”的方式，培养和依存一批具有较高文化底蕴和身体素质的技术人才，从而为习酒的可持续发展提供强有力的人才支撑。只要人才有保障，按照习酒已经形成的市场影响，是能够助其处于不败之地的。
第二是传播习酒文化的需要。
文化是企业里面一群什么人，用什么方式，什么样的思想做什么事情，决定这家企业文化的特质。同时，企业文化是一家企业的向心力，能够起到凝聚公司员工的作用。
而众多的优秀人才参与到习酒的选拨当中，不仅可以增强现有的员工自豪感和凝聚力，同时也可以让报名者接触到习酒“君品文化”的内涵，让“君子之品，东方习酒”传唱到更远的地方。
第三是巩固习酒成绩的需要。
据此前的招聘目录显示，本次招聘除了笔试和面试外，还有体能测试，之所以这样做，原因在于习酒公司招录的大学生，进厂必须在生产一线，不管是制酒制曲还是包装等岗位，对体能都有一定要求，如果体能测试不合格，只能被淘汰。
作为贵州省五年内先后荣获首届贵州省省长质量奖提名奖、第十八届全国质量奖和第三届贵州省省长质量奖的唯一一家白酒企业，习酒的高质量发展离不开高素质专业化人才队伍。因此，严格选拔，只为习酒公司人才梯队建设打好基础。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。随着越来越多优秀人才的涌入，可以预见，在200亿目标道路上疾驰的习酒必将呈现更上一层楼的姿态。
