支付宝公开招聘技术人才：薪资无上限，区块链专利申请数量全球第一
支付宝官方微博今天挂出一幅招聘海报，公开招聘技术人才。海报除了公布奉上漆远等技术大牛之外，还透露了目前支付宝人员构成，其中技术人员占比已经超过了 63%，也就是说支付宝 5 个人员工中，三个都是程序员。据媒体从支付宝证实，这 63% 的技术人员就是研发人员的占比，属于含金量最高的科技人才占比。
支付宝还称，支付宝区块链专
利申请数量全球第一，支付宝自研数据库 OceanBase 性能打破世界纪录，在支付宝工作“薪资无上限”。
现在，区块链相关人才的薪酬已经超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，根据猎聘网发布的报告显示，金融和互联网行业的平均年薪突破 20 万元，而区块链的平均年薪则超过 30 万元。并且，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前，招聘企业对区块链人才的学历、经验的要求相对比较低。
区块链技术近两年来呈现爆发趋势，对人才的需求度也急剧增长，从传统互联网行业流入的技术人才无法满足人才市场需求，形成人才与需求的脱轨，市场上由此爆发出各类区块链技术形式多样的培训，无主体、无规范的大量培训班在市场上显现，呈现人才培养伪速成的现象，成为区块链行业虚荣性泡沫中一大问题。
区块链本身作为架构性创新技术，涉及计算机技术、P2P网络、密码学、共识机制、智能合约等多种技术的集成创新，经济学（激励制度创新，商业模式创新），和社会学（社群组织，共识等）等领域创新，所涉及的学科非常广泛。
因此，区块链技术人才是行业发展的根本，其它相关领域的人才是区块链领域创新的动力。
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